Совершенно непонятно, почему за работу на полторы ставки предоставляется одинарный отпуск. Может быть стоит ввести компенсацию в виде увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска в 1.5 раза, за работу на 1.5 ставки, в 1.2 раза за работу на 1.2 ставки и т.д.
Author Archives: sceptic
Предложение для инициативной группы
Можно внести в модель конечных результатов (интегрированный показатель, по которому оценивают работу учреждения), критерии для оценки кадровой политики. Например коэффициент совместительства не выше 1.1, укомплектованность штатов не ниже 90-95%.
Это заметно улучшит условия работы.
Это заметно улучшит условия работы.
Конкретизация требований
Уважаемые коллеги!
Разрушение престижа профессии медицинских работников происходило на протяжении нескольких десятилетий, что незамедлительно сказывалось на единственном понятном для людей, живущих в материальном мире, эквиваленте ценности профессии для общества — размере заработной платы. Вернуть утерянное будет непросто.
Хотелось бы внести несколько предложений. Может быть часть из них будет полезной.